金翅嶺金礦“紅領青鋒團”以“紅領金”黨建品牌爲引領，以“紅色基因”爲根基，以“青年先鋒”爲旗幟，傳承黨的革命精神與奮鬥傳統，凝聚黨員與青年團員的智慧與活力。

     “青年者，國家之魂。”金翅嶺金礦團委始終将思想政治建設作爲立團之本，構建起“三維一體”學習體系。在理論武裝維度，創新開展“二十大精神青年說”微課堂等特色活動，全年組織專題學習28場，覆蓋青年600餘人次。在紅色教育維度，依托膠東紅色文化資源，打造“行走的團課”品牌，組織參觀海陽地雷戰遺址、原山艱苦奮鬥教育基地、焦裕祿紀念館、楊子榮紀念館、煙台市博物館等革命紀念館和紅色教育基地12次。在實踐養成維度，開展“紅色故事青年說”演講比賽，鼓勵團員青年講述革命先輩的英勇事迹和感人事迹，10餘名青年選手參與比賽，通過生動的講述，進一步傳承和弘揚了紅色精神，增強了青年員工的責任感和使命感。

     團組織是否有戰鬥力，關鍵看基層組織建設。金翅嶺金礦團委實施“築基工程”三年行動，打出組織建設“組合拳”。優化“金字塔”組織架構，在生産車間設立青年工作站，實現組織全覆蓋。積極探索“互聯網+團建”新模式，利用微信、釘釘群等網絡平台，搭建線上團支部，開展線上主題團日、青年學習交流等活動，打破時間和空間限制，增強團組織的凝聚力和吸引力。    

     依托礦部創新工作室、書畫室、實踐基地等成果平台，開展青年夜校、青年讀書日活動，爲團員青年提供多樣化的交流平台和發展空間，激發團員青年的參與熱情和創造力，進一步增強了團組織的活力和影響力。

     “讓每個青年都有人生出彩的機會”是金翅嶺金礦團委的宗旨。針對青年發展需求，開展“以師帶徒”活動，爲青年員工配備專業導師，通過“一對一”輔導、定期交流等方式，幫助青年員工提升業務技能和綜合素質。近年來，共結成“師徒對子”67對，36名青年員工在導師的指導下成長爲業務骨幹，培育出“全國黃金行業技術能手”陳群等先進典型。組織優秀團員到萬華、張裕、山東黃金、傑瑞等優秀企業交流學習，增強青年員工的實踐能力和對企業文化的理解，同時激發他們的工作熱情和創新創業精神。文體活動同樣精彩紛呈，團委積極組織豐富多彩的文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、文藝彙演等，爲青年員工提供展示自我、鍛煉身體、增進友誼的平台，豐富青年員工的業餘文化生活。近年來，共舉辦各類文體活動20餘場，參與青年員工300餘人次，真正實現“讓青年當主角，讓組織有溫度”。

     團委緊緊圍繞企業生産經營中心任務，開展“青年突擊隊”“青年崗位能手”“青年創新創效”等活動，引導團員青年在急難險重任務中沖鋒在前，在技術創新中發揮先鋒作用。近年來，鼓勵青年員工圍繞企業生産經營中的難點問題開展技術創新和管理創新，117項創新成果在企業推廣應用，爲企業創造約500萬元的經濟效益。積極組織團員青年參與社會公益活動，開展“關愛留守兒童”“助力鄉村振興”“環保公益行動”等活動，爲社會貢獻青春力量。聯合招遠志願者協會組織關愛留守兒童、困難職工，組織青年職工到遲家溝村爲老人包餃子等，團員青年在服務過程中，展現出無私奉獻、樂于助人的良好品質。這些鮮活的實踐，生動诠釋了“黨有号召、團有行動”的赤誠擔當。