今年以來，大尹格莊金礦通過崗位練兵、以師帶徒、基層鍛煉、輪崗交流、規劃培養等實效措施，努力打造一支高素質、高水平、高技能的青年職工隊伍。

比學趕超“育好苗”

近年來，“95後”在企業青年隊伍中占比逐年提高，企業通過多途徑幫助青年職工樹立正确的價值觀和人生觀，激勵青年職工牢記使命、接力奮鬥，助推青年職工成長成才。

該礦通過組織相關的進班組宣講、知識競賽、演講比賽等活動引導青年職工，把崗位練兵、技術比武作爲激發青工學技術、鑽業務、提技能的競技台，爲青年職工營造“比學趕超”的良好競争氛圍，從而達到以賽促學、以學促用的目的，并選樹職工身邊看得見、摸得着、學得上的先進典型，樹立先進标杆，激發青工立足崗位學知識、鑽技能的熱情。同時，礦部對優秀青年職工給予符合政策的獎勵和鼓勵，培養和選拔出一批肯吃苦、懂理論、優秀的技術工人，全面提高青年職工的專業技能水平。

搭建平台“促發展”

爲幫助青年職工完成由學生到企業職工的轉變，礦部根據每一名優秀青年職工的特點因材施教，安排到合适的部門和崗位進行輪崗鍛煉，實行“一對一導師”培養模式，對于具有一定能力，還需要進一步鍛煉的優秀青年，經過綜合分析後，采取輪崗的方式，幫助快速成長，從而提高職工整體素質。

爲讓青年職工盡快掌握崗位作業技能，該礦以“以師帶徒”爲抓手，針對生産中關鍵、重點和技術人才出現斷檔的崗位工種，認真做好選師配徒工作。充分發揮業務骨幹、技術能手“傳、幫、帶”作用，本着“缺什麽、補什麽，教什麽、學什麽”的原則，從本職崗位出發，增強青工危機感、緊迫感，徹底轉變由“要我學”變爲“我要學”的學習态度，學習效果逐步顯現，助力新工快速成長。

以賽促效“助成長”

該礦堅持把人才隊伍建設融入安全生産工作中，建立健全人才培養體系，鼓勵青年職工立足崗位，通過廣泛開展青年崗位練兵、青工技術比武、安全知識競賽、技能競賽等活動，引導廣大青年員工立足崗位苦練技能，提高實戰能力。

該礦上好新入職的青工上好安全第一課，定期組織對近年來的事故案例進行分析，強化“安全第一”的思想和遵章守紀的自覺性，同時充分發揮青安崗作用，定期開展安全操作規程學習競賽、隐患排查活動，通過深入重點崗位排查隐患、安全督導等方式，提高青年員工安全防範能力，帶動崗位職工進一步增強現場安全監管意識和隐患排查能力，并定期組織青工對一線生産中出現的安全難題進行研讨，提出合理化建議，爲企業安全生産提供重要保障。