今年以來，銅輝礦業檢測中心不斷夯實内部管理，深化現場管理水平，促進化驗合格率再上新高。

打破人員更叠桎梏，多管齊下顯成效

企業現存老化驗員隻有一人，化驗的骨幹力量缺失，而新化驗員掌握化驗技能較慢、化驗水平參差不齊，導緻化驗合格率持續下滑。爲走出人員技術短缺的困境，企業檢測中心着重加強化驗隊伍建設，加大人員培訓力度。一是發揮企業規模優勢，吸收當地人才入礦，上半年，爲解決化驗力量缺失的問題，企業人力資源前往喀什大學，展開人才招聘活動，并吸收3名新疆職業學院的應屆畢業生補充到化驗隊伍當中，彌補了人員缺失問題。二是開展内部“以師帶徒”活動，通過以老帶新，現場跟班指導的方式，快速縮短新化驗員掌握技能的時間，提升新化驗員對化驗技能的掌握效率，保證快速出徒，上半年，共有3名徒弟達到出徒要求，現皆已獨立作業;三是優化分工配置，身兼數職降壓力。企業根據現有人員定崗情況，結合各自工作量，将缺崗崗位職責通過崗位兼職的形式進行了重新分配，由化驗銅元素的人員兼做二氧化矽含量、硫元素含量的化驗，同時，依托着互聯網+智慧選礦調度中心，檢測中心根據工作開展需求，結合現場實際情況增加了原礦、精礦、尾礦自動取樣設備，實現了選礦作業過程中的集中信息采集與分類管理，通過人員分工優化和設備輔助，大大減少了人員壓力，在此情況下，化驗工作總體穩步進行，工作效率和員工積極性雙提高。

加強内部學習指導，傾囊相授促提升

在化驗工作過程中每一位化驗技術人員在經曆了漫長的熟練期後都會養成屬于自己的操作習慣，化驗工作是一項相對精細的工作，操作過程中的每一個環節都關乎化驗最終結果的準确性。

該礦檢測中心深知學無止境，積極與鑫慧銅業檢測中心開展化驗交流，進行相互的自查自糾和互查互糾。在交流學習中，雙方共同對精礦銅元素化驗的長碘量法和氨氟調節法進行了對比試驗，檢測中心在原有的化驗方法上重新進行了學習改善，引用了長碘量法操作，同時對化驗溶樣設備也做了更換改善，将原本的爐盤加熱更換爲電熱闆加熱，做到溶樣溫度可控，避免了試樣迸濺的情況。通過雙方共同研讨，拓寬了化驗新思路、豐富了化驗新方式，有效地減少了化驗誤差，提升了整體的化驗技能水平。

自動取樣和人工取樣對比分析，穩數據

檢測中技術人員通過對選礦廠自動取樣設備運行狀态的周期監測，發現在自動取樣設備實際運行過程中，設備本身存在的某些隐蔽問題在生産過程中不易發現，需要停機檢修才能發現并得到處理，爲避免因設備自身原因造成的選礦流程樣品代表性不足的問題，銅輝礦業檢測中心組織人員定期對選礦流程樣品進行人工采樣，對自動取樣樣品和人工取樣樣品進行對比分析，有效規避了因自動取樣設備自身原因造成的選礦流程樣品代表性不足的問題，保證了選礦流程樣品化驗的準确性也提高了取樣員的責任心。

合理利用閑置設備，省時省力提效率

在加強人員培訓及交流的同時，企業高度注重設備在生産中“如虎添翼”的作用，通過将閑置的颚式破碎機一台和對輥機一台重新投入使用，改變了以前大塊樣品破碎靠人工用錘砸的方式，節省了樣品破碎的人力物力，提高了工作效率。

在做好以上工作的同時，企業檢測中心不斷加強數據管控分析，針對企業礦石成分性質進行綜合分析，采用不同的化驗方法進行實驗對比，并結合多人次化驗結果比較後，最終挑選出最适合的化驗方法。

在高标準、嚴要求、多舉措之下，企業檢測中心的化驗合格率由年初的96.5%提高到當前的97.8%,取得了良好成效。