今年以來，招金金合聚力人才強企，以多元培訓、專業競賽、專項提升、技能評價等方式提升全員素質。

多元培訓助推全員提升。圍繞公司經營重心，招金金合開展了以提升敬業履職能力、适應崗位特性爲目的應急演練、“以師帶徒”等多元化培訓學習，通過培訓，幹部員工業務能力進一步的提升，政治素質進一步加強，知識儲備進一步豐富，勤于學習、善于學習的風氣在招金金合蔓延開來。

   技能競賽促進學以實用。爲貫徹公司“人崗适配”機制，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，通過組織、參加技能比武競賽和知識競賽等活動，爲員工成才創造機會、搭建平台，招金“工匠精神”“勞模精神”得以星火相承，有效實現“以賽促教、以賽促學、以賽促改、以賽促建”，全面提高員工理論知識水平和實操工作能力，穩步提升專業技能和知識水平，爲公司産業轉型升級、改革發展提供人才保障和技術支撐。

學曆提升彌補個人短闆。爲加快個人知識更新，鼓勵和引導員工自主參與學習，本着因企制宜、分類報考，突出重點的原則，廣泛發動全體幹部員工參加各類成人教育和繼續教育，報考員工根據企業發展需要，結合生産經營實際，合理選擇相關專業，通過遠程教育網、互聯網、手機等遠程開放式教育平台學習，妥善處理工學矛盾，解除了後顧之憂，學業完成後，員工專業“短闆”得以補齊，知識結構獲得改善，整體素質快速提升，爲企業穩定經營再添活水。

技能評價激發無限活力。通過備案、申報獲得職業技能等級自主評價資格，根據評價方案組織考評，打破“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”評價壁壘，爲企業職工發展提供新的成長平台和機會，拓寬職工職業生涯發展空間和成長通道，進一步激發企業職工愛崗敬業精神，同時公司技能人才比例穩步提升預期目标，爲後續自主評價開展和人才隊伍穩步提升打下堅實基礎。

招金金合以培養高層次、高技能、創新型人才爲目标，通過大興學習之風，獲取新知，提升能力，激發員工立足崗位建功立業的積極性、主動性和創造性，打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬、紀律嚴明的現代化高素質複合型幹部員工隊伍，爲公司高質量發展提供不竭源頭活水。