2月2日，招金礦業股份有限公司召開2024年年會暨四屆三次職工代表大會。會議以“穩大局·應變局·開新局”爲主題，全面總結回顧2023年工作情況，把準行業脈搏，明辨機遇挑戰，安排部署2024年工作任務，動員全體幹部職工堅定發展信念，提振幹事動力，奮力開創高質量發展新階段。招金集團黨委書記、董事長翁占斌，黨委副書記、副董事長王樂譯出席了會議。

招金集團黨委書記、董事長翁占斌出席會議并作了《建設高質量上市公司的發展道路與展望》的重要講話。他指出，招金礦業要立足國有控股的香港H股上市公司的雙重角色，從投資者角度、國有企業角度、招金集團産業發展角度三個維度明晰公司定位。

翁占斌強調，建設高質量上市公司的發展路徑。一是重視黃金和稀貴金屬市場戰略研究;二是堅持資源優先、規模取勝發展戰略;三是把握貴金屬行情機遇與挑戰;四是全面提升上市公司内在價值和市場表現;五是打造中國式現代化礦業發展新模式。

招金集團黨委副書記、副董事長王樂譯出席會議并緻辭，對招金礦業2023年的發展成績給予了充分肯定。就招金礦業下步發展，他提出：一是聚焦增儲上産、壯大規模，在做強主業中提升發展質量、創造更大價值;二是聚焦科技創新、聯合攻關，在科技賦能中破解發展難題、鍛造核心優勢;三是聚焦紅線意識、底線思維，在本質安全中築牢安全防線、夯實發展根基。招金礦業要全面貫徹落實，一如既往地拼搏進取，一以貫之地敢打必勝，加快建設世界一流黃金礦業公司。

會上，招金礦業黨委書記、董事長姜桂鵬作了題爲《承前啓後 繼往開來 奮力開創公司發展新局面》的主旨講話。姜桂鵬站在謀劃招金礦業未來十年發展的高度，從四個維度深入分析了黃金行業所處的時代與大環境，提出了在發展戰略上，要堅持黃金爲主，打造黃金和貴金屬協同的産業布局;在發展目标上，到2030年要全面實現“雙倍增工程”的戰略定位和發展目标。

姜桂鵬指出，立足優化招金礦業發展戰略的思考與決斷，2024年及未來，必須矢志不移建設“十大招金”，不斷加固招金礦業發展的“梁”和“柱”，奮力開創發展新局面。

一、建設中國招金、世界招金

第一，培育發現潛在價值的一雙慧眼;第二，培育能夠火中取栗的一雙巧手;第三，培育做大項目的一顆虎膽雄心;第四，培育能夠造錢、生錢的一隻金鳳凰。

二、建設科技招金、創新招金

第一，加快突破科創體制;第二，加快突破科創邊界;第三，加快突破科創思維。

三、建設生态招金、綠色招金

第一，推動安全标準化全面落地;第二，推動綠色經濟全面提升;第三，推動ESG理念全面深化。

四、建設人才招金、活力招金

第一，重視從基層一線中選拔人才;第二，重視在幹事解難中曆練人才;第三，重視完善引才聚才的機制;第四，重視對人才的尊重和保護。

五、建設和諧招金、人文招金

第一，要持續不斷地增強職工獲得感、價值感，提升滿意度;第二，要一刻不停地抓幹部隊伍的治理、建設，提升執行力;第三，要堅持不懈地深化企業與職工的互利共赢，增強向心力;第四，要當仁不讓地扛起國有企業肩負的重要使命，增強責任感。

招金礦業黨委副書記、執行總裁段磊作了題爲《把握新周期 勇于新作爲 全力推動公司邁進高質量發展新階段》的工作報告。他表示，回顧2023年，招金礦業堅持業績導向，務實寫好厚根基、強主業、增後勁的提振答卷，交上了一份奮進先行、表現有力、提氣振神的厚重成績單。

段磊指出，2024年，公司要立足産業發展新周期，緊緊圍繞公司黨委會和董事會決策部署強執行、抓落地，堅守安全、綠色、可持續三條主線，深化産業、項目、資源、科技四項引領，紮實推動增量落地、潛力變現，強基礎、強質效、強市值、強活力，全面邁向規模升級、動力煥新、後勁十足的高質量發展新階段。要精準實施“五項舉措”：一是精準實施增産擴能，持續增強主業盈利能力;二是精準實施項目突破，加快推動關鍵增量落地;三是精準實施資源開發，不斷提升企業長遠後勁;四是精準實施科技攻關，全方位提高創新競争力;五是精準實施内控提升，彙聚高質量發展合力。

會上，公司紀委書記、副總裁王萬紅宣讀了《招金礦業股份有限公司關于表彰二〇二三年度先進集體和先進個人的決定》，公司高管現場爲先進集體、優秀個人頒發了獎牌及榮譽證書。四名先進集體、個人代表分别作了表态發言。

在職代會環節，會議審議通過了《四屆二次職代會提案落實情況報告》、《四屆三次職代會提案解答報告》。公司将持續堅持充分相信職工、緊緊依靠職工、發展爲了職工，同心同向凝聚高質量發展合力，增進職工福祉，在凝聚團結奮鬥合力上實現新提升。

招金礦業總部全員，各分、子公司（礦）經營層成員、各辦事處主任，各企業現場領獎人員，公司在崗全體職工代表參加了會議。