近日，招金礦業人力資源管理系統正式上線運行，成爲招金礦業數智化轉型道路的又一裏程碑。

該系統以設計人性化、價值可視化、職能服務化、管理智能化的設計理念來滿足人力資源建設的需求，重點關注規範、效率、體驗、價值，旨在推進人力資源管理工作向信息化、數字化轉型。該系統涵蓋人事管理、薪酬管理、民主評議等模塊，與企業的其他業務系統進行集成，通過數字化轉型全力促改革、強基礎、重提升、補弱項，推進人力資源工作不斷适應、滿足公司高質量發展新要求。

招金礦業人力資源系統的成功建設和應用具有三大優勢：一是實現公司統一的數據管控和業務管控的實時可視，實現人力資源管理系統作爲數據共享中台爲其他管理系統提供組織架構及各項基礎人員數據的目标。二是通過系統可以對各項人員相關數據進行分析及直觀展示，爲管理者及時把控人員狀況，同時爲人才管理提供參考依據，更好地進行公司人才隊伍建設。三是“端到端”閉環業務流程，搭建了人力資源決策分析平台，覆蓋下屬34家企業全體幹部職工，實現了人力資源數據的大集中，爲公司人力管控提供了堅實的技術支撐。

招金礦業将充分利用該系統，實現人力資源管理的高效化、智能化和數字化，逐步通過數據電子化、流程電子化、管理電子化，減少傳統的基礎數據處理工作，提升工作效率，更有效推進人才發展與管理，實現人力資源管理部門向企業業務夥伴轉型。