爲大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步提高職業技能競賽科學化、規範化、專業化水平，招金礦業聚焦企業發展戰略和重點工作，廣泛開展“技能創新促技術創效”系列主題技能競賽，爲員工提供一個完善自我技能、提升自身水平、展現自我風采的舞台。

本年度技能競賽共設置采礦技術、尾砂充填、礦石加工、逃生自救等8個專業項目，目前已開展電工、電氣焊工、礦石處理、機修鉗工4個專業項目。根據不同崗位特點和實際工作需要制定出比賽規則和評分标準，同時邀請專業師資隊伍擔任裁判，進行全程監督、指導。

電氣焊專業技能競賽采用維修工崗位實際工作中較爲常用的管道對焊項目，增加标準角度、一次成型及成件質量控制等技術要求，既兼顧實用性又衡量選手焊接技巧熟練應用程度。

電工專業技能競賽首次将目前公司推廣應用的智慧礦山系統中智能電控知識與實操技能——“PLC程序設計與調試”設置爲正式比賽内容，競賽内容從考核電控電路按圖裝接等基礎技能操作上升爲電腦程序設計調試;有效促進電工崗位人員不斷學習掌握新的數字電控知識技能、豐富崗位技能知識結構，提高專業技術人員與時代同步與行業接軌的崗位意識。

礦石處理專業技能競賽模拟了當前礦石處理工藝中各項技術指标，分别從礦石粒度、破碎産品合格粒級、磨礦細度、分級溢流礦漿濃度四個緯度比質量、比技術、比效率、比準确率。此次競賽考核的廣度、深度均屬行業首次，有效檢驗了參賽人員對礦石處理專業的熟練程度及深度應用水平。

機修鉗工專業技能競賽既檢驗技術人員的基本業務素質，又兼顧核心技能中可考量的數據化體現，是建立在行業宏觀發展基礎上的專業水平測試标準試題，對促進崗位技能人員素質提升具有很強的指導性和啓發性。

據悉，今年以來，招金礦業緊緊圍繞公司發展需要，以突出“高精尖缺”爲導向，競賽項目設置門類全、覆蓋廣，将關鍵核心技術、産業共性技術等職業列入競賽工種。同時，技能活動旨在爲員工創造了互相學習、分析不足、找到差距、交流進步的契機，充分激發了學技術、練技能、鑽業務的熱情，營造了“比、學、趕、超”和鑽研業務的工作氛圍，提高了标準化操作技能和整體業務素質。

此次職工技能競賽，是招金礦業全面實施“人才強企”戰略和“職工素質工程建設”的重要舉措，通過比賽不僅提高了職工的專業技術和業務能力，還可發現、培養和造就一批技術精湛、水平高超的職工，激發和調動職工立足本職，争創一流的勞動精神，實現以競賽提高企業核心競争力的目的。

招金礦業将着力健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，切實增強人才的獲得感與職業榮譽感、自豪感，實現以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，爲全面提高勞動者素質、實現公司高質量發展的戰略目标做出貢獻。