在招金礦業股份有限公司一季度工作會議上，翁占斌董事長強調：“全公司要關注企業發展的人才要素，大力推行‘人崗适配’機制，根據人才狀況搭建培養平台，讓優質要素配置優質企業，讓更多的人才脫穎而出”。

面對疫情“大考”和疫情防控常态化的新形勢，如何開展勞動競賽促進産業工人隊伍建設、如何提升員工技能素質暢通職工生涯通道，做到“素質培訓不斷檔，技能提升不斷線”。爲此，招金礦業股份有限公司工會以圍繞中心、服務大局爲工作着力點，把培養産業工人隊伍建設作爲實施人才強企戰略的重要支撐和基礎保障。年初，按照制度上落實、素質上提高的總體思路，及時出台并下發《關于開展“比技能、争當工匠能手，樹标杆、助力‘五優’競賽活動“的實施方案》。全年将圍繞員工素質提升，向知識型、創新型、複合型方向發展打造成長平台。

進入二季度以來，崗位練兵、技能比賽的熱潮迅速席卷全公司複工複産的各個“主陣地”，各條戰線的“演武”場上呈現一派“學技能、練技能、比技能”火熱的大練兵場面。

4月24日，從招金礦業各分子公司133名候選人中脫穎而出的8名鉗工選手“狹路相縫”大尹格莊金礦維修車間，一場2020年度首項沖出疫情陰霾籠罩下的技能競賽之一——鉗工比武在此拉開序幕。根據比武要求，競賽采用個人參賽形式，内容爲技能操作比賽，适當增加相關的新知識、新技能，由參賽選手在規定的時間内按圖紙要求獨立完成試件加工。比賽現場，選手們根據圖紙尺寸要求細心的在原材料上“測繪着”，測繪完畢後又以最快的速度對原材料進行劃線、鑽孔、鋸锉等加工，選手們利用手中的工具熟練地錘打、鋸割、锉磨、組合直到手中的工件漸漸成型。所有環節動作娴熟，各道程序環環相扣，現場氣氛緊張而激烈。鋸锉的“吱吱”聲，敲擊的“铛铛”聲交彙在一起像在演奏一場别樣的“交響樂”。經過緊張“交手”，大尹格莊金礦員工張俊棟獲得維修鉗工競賽個人第1 名，成爲年度首項技能競賽的個人冠軍。

5月27日，首次技能競賽的熱度未曾減退，緊接着從103名候選人中湧現的13名電工佼佼者劍指“渤海之濱”的煙台黃金職業學院，在這裏他們展開了一場電工領域的“渤海論劍”。

此次電工比武共包括理論考試和實操比拼兩個環節，該項競賽首次設置參賽選手在指定位置利用自己的手機便可進行本環節答題，通過理論答題充分展示自己紮實的理論基礎。在激烈而緊張的實操比武中，各個參賽選手聚精會神，一絲不苟，紛紛展示自己“與衆不同”的高超技能水平。參賽人員從開工到完工，每個步驟都對自己高标準、嚴要求，頭腦靈活思路清晰地完成了接線設計、線路編程、故障排除等所的技術操作。表現出昂揚的鬥志和良好的精神風貌，得到了各位評委的一緻認可。最終大尹格莊金礦員工李春波拿下了電工競賽的“頭把交椅”。

兩場競賽下來，技術員工們競技場上的“蓋世武功”可謂“八仙過海、神通展現”，這既是對員工專業技能的一次檢驗，又是打通人才隊伍建設的有效渠道，更是技能型員工之間學習交流的一次難得機會。然而，這隻是2020年度招金礦業股份有限公司員工技能比武競賽的一個縮影、一個插曲、一個序幕而已，更多精彩紛呈的“才藝大比拼”還在後面……

下一步，招金礦業股份有限公司工會還将持續開展采礦、選礦、地質、化驗、電氣焊、電機車運輸等專業的技能競賽，并把競賽内容貫穿到每個月份，營造“月月有競賽、月月比高低”的争先奪優氛圍，通過勞動競賽激發全員的拼搏精神、十足幹勁和創新意識。在推進産業工人隊伍建設上出實招、見實效。紮實推進産業工人隊伍培養，把員工勞動技能競賽從拼“速度”、“體力”，向“效益型”、“智力型”轉變。不僅如此，公司工會還将參賽範圍擴大，廣泛發動職工積極參與招遠市人社局、山東省冶金工會、中國黃金協會、中國有色協會等舉辦的各類職業技能競賽。加快造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的招金礦業産業工人隊伍，爲推動企業高質量發展彙聚磅礴力量。（董麗傑）