今年以來，金翅嶺金礦以管理提升為中心，以“守法整治、梯隊建設、基礎提升、五優競賽”為工作目標，凝心聚力，苦練內功，用“管理強化”推進“效能優化”，不斷激發創新創效活力，開創了安全穩定、生產有序、作風紮實的良好局面。創新審計方式，刀刃向內強身健體“防未病”。以“守法整治年”為主題，以問題和風險為導向、以合規為底線，以“查病、防病”為抓手，不斷創新審計方式方法，全面推進審計監督服務全覆蓋。一是堅持以“查病”為基本職責，聚焦企業生產經營管理過...
為健全技能人才培養、任用、評價、激勵體系，發展職工技能教育，實現人才的內部快速培養。夏甸金礦經過自主申報、推薦及專家的綜合評審等環節，成功入選招金礦業首批職業技能等級自主鑒定評價發證的企業。近日，夏甸金礦面向職工開展了電工和工程机械維修工兩個工種、四個等級的職業技能等級自主評價。經過前期宣傳發動，共有91名職工報名參加本次職業技能等級提升考試。招遠市人社局和招金礦業人力資源部相關領導蒞臨現場指導、監督工作。此次開展的職業技能等級鑒定評價...
今年以來，招金北疆（星塔）礦業自我加壓，扭住成本管控的“牛鼻子”，持續擴大效益的“增收面”，着力培養勤儉持家的家風，讓節支降耗成為工作習慣。深植節儉意識，塑造節儉氛圍。招金北疆從強化輿論導向入手，在公司層面、車間層面和班組層面大力宣傳節支降耗的意義、選樹相關典型人物和事件，深植節儉的意識，塑造勤儉辦礦的氛圍。同時，利用“領導幹部上講台、專業人員當講師”的日常培訓，公司經營層領導帶頭講課，引導幹部職工認清“形”，看透“勢”，不斷增強危機感...
近日，早子溝金礦收到了一面來自合作市那吾鎮早子好蘭木村村民代表送來的“情系群眾辦實事，修路造福暖民心”錦旗，對公司為保障村民正常出行，加班加點在村內鋪墊砂石路、解決村民出行問題的暖心行動表示衷心感謝。“原本破損的路面如今煥然一新，大伙兒出行更便捷、更安全了。”將錦旗送至時，好蘭木村村民代表貢保傑感謝之情溢於言表。看着門口的路由坑坑窪窪變得闊平坦，村民們紛紛喜上眉梢。早子溝金礦為村民修的是一條致富路，更是一條連心路。便民村路通到了群眾家門...
為全面優化企業環境，持續打造“花園式”廠區，提升企業精益化管理水平。近日，金翅嶺金礦加大環境衛生綜合整治力度，為職工創造“文明健康、綠色環保”的工作和生活環境。“網格化”整治，明確任務分工。根據金翅嶺金礦《“現場管理、公共衛生管理”提升工作方案》及《職能科室包幫管理和分區管理實施方案》，在原有環境衛生綜合整治工作小組的基礎上，按照網格化管理，分管領導包抓、責任幹部包片，科學進行分層分區、逐步進行、分級管控，各部門對所轄責任區域逐層分解到...
為進一步規範企業爆破作業現場操作流程，強化爆破作業現場民爆物品安全監管，大尹格庄金礦以破除傳統管理瓶頸難題為導向，成功把“雙重預防機制”概念引入到民爆物品監管的各個環節領域，為實現“爆破作業現場監管全覆蓋、爆破器材監管零差錯、民爆物品管理零流失、爆破作業現場零事故”目標提供了強有力保證。壓實主體責任，健全管理規範。從“責任、制度、培訓”入手，夯實“雙重預防機制”建設，實行規範管理。一是明職明責，建立以礦長為組長的領導小組，明確礦長為涉爆...
四季度以來，夏甸金礦緊緊圍繞“決戰四季度，打贏攻堅戰”任務要求，盡銳出戰，精準施策，全力以赴衝刺四季度業績保衛戰，確保圓滿完成全年各項既定任務目標，為明年再創新高奠定堅實基礎。全力以赴穩增長。夏甸金礦及時制定並出台“業績保衛戰特殊激勵方案”，通過推行產量、利潤雙重獎勵，層層壓實主體責任，充分激發乾部員工的积極性和主動性、創造性。同時，通過高額業績獎勵激勵作用，徹底打破大鍋飯現象，努力形成了“收入是掙出來的、靠肯干實幹干好增加收入”的工作...
為加強技能人才隊伍建設，招金金合根據《關於開展企業技能人才自主評價的實施意見》文件精神，統籌完成申報材料編寫、提報、審核等各階段工作，“招金金合技能人才自主評價工作方案”順利通過人社局審批備案，成為招金礦業第一家具有職業技能等級自主評價資格的企業，為後續人才自主評價工作穩步開展邁出堅實的一步。近日，招金金合依據評價工作方案，開展了化學檢驗工技能等級自主評價，評價採取考評結合形式，包括理論知識考試、實踐操作考試、論文答辯等環節，最終根據綜...
