為建設學習型組織，強化全公司人力資源崗位人員對專業相關法律知識的學習，全面提升業務人員的知識儲備和實操能力。近日，招金礦業舉辦了為期三天的“人力資源全方位全流程法律風險防範與案例分析”專題培訓。公司執行總裁段磊出席開班儀式並作動員講話，權屬企業人力資源分管領導、相關部門負責人及業務骨幹參加了本次培訓。

公司執行總裁段磊出席本次培訓會議並作動員講話，段總從三個方面對本次培訓重點作出要求。一是要通過本次培訓，全方位的提升條線人員應對法律風險的防範意識和專業水平;二是要通過本次培訓，樹立人力資源從業人員的風險底線思維，增強風險研判意識;三是要通過此次培訓，由點到面，舉一反三，帶動整個人力資源管理條線水平的提升。

此次培訓特別邀請廣州勞律通首席顧問鍾永棣律師，聚焦企業勞資關係處理、勞資風險，以公司人力資源建設為出發點，開展主題培訓。鍾永棣律師緊貼工作實際、有針對性、指導性地進行相關知識授課，結合經典案例，認真剖析企業層面面臨的勞資風險，使參培人員對企業人力資源管理有了更加系統的認識與理解，為公司人力資源管理提升工作奠定了堅實的基礎。

參培人員紛紛表示，培訓內容“乾貨滿滿”，形式多樣豐富，開拓了思路，豐富了知識，進一步完善了自身的人力資源理論知識體系，勞資風險防控能力超預期增強。同時，將以本次培訓為契機，把業務學習常態化、制度化，增強企業風險意識，以法律知識強化企業合規治理能力，在推動公司快速、穩定、健康發展中貢獻自己的力量。

此次培訓，對進一步提升人力資源從業人員的業務能力和水平、打造一支精幹高效的人力資源管理隊伍具有十分重要的意義。下階段，將以本次培訓為契機，全面提升人力資源管理能力，為打造企業發展核心競爭力持續提供堅強的人才保障，賦能公司高質量發展。