爲全面提高企業職工隊伍技能操作水平，激發廣大職工立足崗位學技能、練技術、提素質。今年以來，金翅嶺金礦舉辦常态化技能比武競賽，厚植工匠文化，培養技術精兵，爲企業高質量發展提供強有力的人才支撐。

策劃+研讨，堅持高位推動

“爲職工展示技能搭建舞台，讓能幹事的人有發展，讓幹成事的人有回報。”這是金翅嶺金礦今年堅持開展常态化技術比武活動的宗旨。爲此，該礦分崗位、分類别對練兵比武活動各階段的目标任務作出具體安排，細化時間表、提前布好局，堅持靶向發力、壓實責任，并适時召開工作推進會議，爲常态化崗位練兵技能比武活動有序開展提供了良好保障。同時，工作小組對比武形式和内容進行了科學設置，以确保技術比武貼近現場、切合實際。

全員+全方位，提升練兵質效

實訓源于實需，實戰檢驗實績。爲了讓技能比武向更多崗位、更多職工延伸，該礦結合各工種專業特點和崗位職責需求，設置技能比武工種目錄，采取專業競賽+車間常态化比武相結合的形式，比武範圍涵蓋财會、電工、電氣焊維修鉗工、氰化冶煉、消防等數十項專業。企業圍繞生産實際，在提升職工隊伍素質工作中注重“三個結合”。一是堅持技術比武與服務生産安全緊密結合，“幹什麽、練什麽”“缺什麽、補什麽”，引導職工立足崗位創造一流，全面完成各項生産經營任務;二是堅持技術比武與實施職工隊伍素質提升工程緊密結合，通過整合資源，爲職工在不同層次、不同方向上實現全面發展提供更大空間，搭建更大的舞台;三是堅持技術比武與創先争優活動緊密結合，動員和引導職工在崗位上成才，在實踐中提高，實現崗位練兵、技術比武常态化與長效化，以賽代訓、以賽促學，提高全員實戰能力，進一步營造全員學習、增強才能的濃厚氛圍。

考核+激勵，優秀職工脫穎而出

該礦職工崗位練兵、技術比武活動每期都公示比賽成績，接受職工監督，每一個細節最大限度地展示比武的透明競争、公平、公開性。每月末根據技術比武考核結果，對每個專業綜合成績前三名的職工分别給予獎勵，同時将考核結果作爲職工推薦晉升、崗位調整和評先樹優的重要依據，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的可喜轉變，推動人才隊伍向多技能、複合型、全面化方向發展。今年共開展常态化比武4期，獎勵人數102人，已發放獎勵19000元。

在比武練兵的同時，該礦也同步開展全員培訓、導師帶徒等活動，在廣泛征集職工意見建議的基礎上，本着“缺什麽、補什麽、用什麽、學什麽”的原則，通過“内部專家講堂”“結對幫扶”等特色活動，邀請勞模技能大師、經驗豐富的老師傅上台授課。同時，以班組、成員之間結對，導師“一帶一”“一帶多”的方式，根據每名幫扶對象的特點制定出帶徒計劃和培養計劃，逐月逐日分解學習内容，采用“理論+實操”的方式，将自己所掌握的業務理論知識、實操經驗毫無保留地傳授出去。

“開展職工崗位練兵、技術比武活動隻是一種形式，其目的在于進一步傳承工匠精神，練就過硬本領。”金翅嶺金礦高度重視人才培養，期望通過持續開展崗位練兵活動不斷打造出一支能征善戰的工匠“鐵軍”，助推企業實現高質量發展。