今年以來，早子溝金礦積極創建學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿于工作的各個環節，将學以緻用、學有所長落到了實處。

學有保障——讓學習常态化、制度化

今年以來，早子溝金礦積極創建學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿于工作的各個環節，将學以緻用、學有所長落到了實處。

學有氛圍——讓學習有動員、有形式

企業負責人親自謀劃、親自督辦，嚴格按照學習計劃落實集體、個人學習情況，在全礦樹立起了“以高質量學習推動企業高質量發展”的理念，形成了強力抓學習、層層抓落實的濃厚氛圍。同時，嚴格落實考核準則，細化了學習的标準及要求，穩步推進學習進度。

學有理念——讓學習重實用、重參與

該礦堅持“以人爲本”，以學習、創新、發展、和諧爲主題，把學習型班組的建設納入企業整體發展，以此激發員工工作熱情，促進員工技能素質提高。在管理方面，構建了多層次、全方位、系統性、立體交叉學習體系，領導幹部以身作則，切實發揮“垂範、投入、推動”作用;在人才培養方面，積極開展專業技術人員再教育活動，着力将他們培養成一流的“精尖工”;在生産工作方面，以一線班組操作工爲重點，堅持開展操作工通用知識培訓活動，并嚴格考試考核，以考促學，使員工在崗位操作中更加得心應手。

學有目标——讓學習高标準、高效率

圍繞“争創學習型班組，争當知識型員工”的理念，該礦通過以師帶徒、“技能大比武”等行之有效的方式，員工隊伍整體素質明顯提升;企業還結合生産工作實際，定期開展班組學習活動，注重創新學習，激勵員工學習新知識、新技能，推廣先進操作法，開展小改小革、合理化建議，進一步加強班組的創新工作，更好地推動“創争”活動的開展。

今後，早子溝金礦将繼續着眼企業發展，在企業内營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，着力構建以先進學習型企業和高效學習型組織爲目标的“戰鬥堡壘”。