近日，根據甘肅省人力資源和社會保障廳發布的《關于2023年甘肅省領軍人才聘期考核優秀等次人選、補充選拔人選和第二批隴原青年英才選拔人選公示》的公告，甘肅招金貴金屬冶煉有限公司職工桑勝華成功入選“隴原青年英才”。

作爲企業科技創新和項目攻關工作的技術帶頭人，多年來，桑勝華紮根生産一線，帶領企業專業技術人員，全力開展科技研發和技術攻關工作，攻堅克難，解決了諸多生産中的難題，本人及團隊先後多次在中國有色金屬協會、中國黃金協會、甘肅省科技進步獎獲獎，授權多項專利，本人曾獲甘肅省知識産權先進個人、定西市五四青年獎章、招金集團十大創新标兵等榮譽稱号。

據了解，隴原青年英才每兩年選拔一次，實行三年個性化培養扶持政策，通過“搭建培養平台、開展科技攻關、健全激勵機制、加強實踐鍛煉、鼓勵成果轉化、強化跟蹤服務、強化輿論宣傳”七項培養扶持政策，旨在選拔一批創新能力強、發展潛力大的青年人才，作爲甘肅省領軍人才後備力量予以培養扶持。成功入選後，一次性給予15萬元自選課題研發資金，後期在重大研發項目、科技創新平台、青年科技基金等方面給予優先扶持。桑勝華成功入選“隴原青年英才”，是甘肅招冶人才隊伍建設新的突破，爲企業技術創新工作注入新的活力，也爲後續可持續發展起到了積極的促進作用。

近年來，甘肅招冶全面深化人才建設工作，打造青年人才托舉工程，優化人才成長環境，各類優秀專業技術人才不斷湧現。一是堅持“以業績論英雄”，主動改變考核模式，重新修訂經濟考核責任制，全員扛指标、扛任務、扛責任，工資福利獎金與利潤指标挂鈎，積極培養和職工價值創造意識，讓機會和資源向價值創造者和業績突出者傾斜，實現企業共建共治共享;二是深入實施“人才強企”戰略，憑借國家職業技能提升培訓平台等自媒體時代“學習快車”，選取相關課程，精準開展各類人才培訓，取得培訓合格證書，并切實将學習經驗應用到企業生産經營中去，着力打造“量足、質優、效高、藝精”的人才梯隊;三是開展安全生産“大學習、大培訓、大考試”專項行動，結合業務和工作需要，定期組織内部專題講座形式，從基礎理論知識、現場實操技術、維護保養能力等多方位全面提高職工技能水平;先後組織生産、設備、安全、黨建等專業技術人員到到臨洮鋁業公司、中金冶煉等單位開展對标學習，以實際行動踐行“以學促進”。截至目前，企業共有366人，大專及以上學曆146人，占比40%,選冶相關專業22人，占比6.01%。此次桑勝華入選省級人才項目，也從另一角度驗證了企業人才隊伍建設成效。

治企興企，人才爲要。下一步，甘肅招冶将繼續深入貫徹落實省市縣和總部人才培養要求，全方位抓好各類人才的培養、選拔、引進、使用工作，帶動重點創新項目從理念的種子變爲現實的參天大樹，爲企業發展提供有力支撐。