黨的二十大以來，金翅嶺金礦堅持把職業健康工作作爲踐行新發展理念的重要抓手，全力打造以“五大家風”爲核心的健康型企業，讓關愛職工健康這份工作走得更深、走得更實。

打造智慧健康家風，實現本質化安全再躍升。一是升級“互聯網+監管”模式，增設監控600餘處，實現全礦監控全覆蓋;配備專職安全員加強重點部位的動态管理，将危險因素防控作爲重點，狠抓職業健康危害監測、職業健康監護。二是全面升級監測設備設施，增設自動監測系統，全時段、全流程監測，數據自動分析、預警;配備三合一氣體檢測儀、粉塵濃度檢測儀等檢測儀器，增加現場急救用品、救護器械，爲職工安全提供保障。三是加強數智化生産線建設，先後改造加料系統、磨礦系統，對生産工藝持續優化升級，大大降低了工人勞動強度，改善了作業環境。

打造安全至上企業家風，實現企業穩定發展再躍升。一是按照國家規定，修訂完善職業健康相關管理制度，完善考核監督機制，明确管理目标。二是紮實開展“隐患大排查大整治”“分區管理3+N”等活動，大力投入資金用于安全環保項目，推進全過程動态風險辨識，持續消除安全隐患，切實築牢安全生産防線。三是不斷健全完善勞動保護機制，結合企業實際,持續規範勞動保護用品的領用和發放。

打造學習提升家風，實現職工綜合素養再躍升。一是完善職業健康專業管理隊伍，成立職業健康管理機構，配備專職職業健康管理員，形成礦部、車間、班組、崗位四級安全檢查和隐患整改的網絡體系。二是采取走出去與請進來的方式，組織對外參觀學習、考察交流，同時也邀請專家、學者到礦進行職業健康專題講座，持續鞏固幹部職工健康理論知識。三是注重健康知識普及，利用電子屏、廣播、數字簡報、H5等形式傳播健康知識，引導職工關注健康、關心健康、關愛健康;開展“大學習大培訓大考試”，提高全員安全意識，讓制度落地生根、入心入腦。

打造真情暖心家風，實現民心服務工程再躍升。一是加強“職工之家”建設，重新修建職工籃球場、羽毛球場，對百草園等景點設施進行翻新改造，增設有聲圖書室，讓職工在工作之餘，學習有去處、娛樂有場所。同時經常性地開展歌詠比賽、書畫比賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業餘文化生活。二是充分發揮醫務室作用，關注職工健康，全面完善職工健康檔案，系統掌握職工身體情況。三是在持續開展送清涼、送關懷、送孝順等常态化關愛活動，将工會“娘家人”的關懷送到一線職工的心坎上。

打造健康和諧家風，實現職工陽光心态再躍升。一是時刻關注職工思想動态，及時訪談走訪不穩定因素，做到談話有記錄，問題有發現，應對有措施，效果有反饋。二是時刻把職工冷暖安危放在心上;每年開展“金秋助學”活動，确保困難職工子女上得起學;對遇到重大經濟困難的職工或家庭，及時組織人員慰問，發動廣大職工捐資獻款，幫助職工度過難關。三是定期開展職工心理健康狀況測評，科學對職工心理狀況進行把握，使心裏疏導工作更加科學有效。