這是一群平凡的人，他們中的每一位都在自己的崗位上努力地工作着。這是一支團結進取，積極向上的團隊，正是因爲有了這支團隊中每一份子的共同努力，才使得這個部門脫穎而出。

在企業發展中，大尹格莊金礦财務科緊緊把握以效益管理爲中心，不斷完善财務管理制度，把财務管理貫穿企業運營的全過程。多年來，他們屢獲佳績，連續多次被公司授予爲“先進集體”，多人被評選爲“先進工作者”。成績的背後，是全體财務人揮灑的激情與汗水，付出了辛勤的努力。

這裏有甘于奉獻“工作狂”

大尹格莊金礦财務科是一支奮進的團隊，每位員工就像飛翔的大雁隊伍。每隻“大雁”都不知疲憊的扇動翅膀，在“頭雁”的帶領下，整個“雁群”不斷上升，不斷前進，朝着既定的目标奮勇前進。

宋德綱，2022年3月14日調入大尹格莊金礦任财務科長，紮根埠外企業九年，受到上級部門的廣泛贊譽，同時深深感染和激勵着身邊的人。他剛接手大尹格莊金礦财務工作兩天就遇到疫情封閉管理，剛與親人團聚幾天的他，毅然選擇了堅守工作崗位，任何一個人面對陌生的環境、接手尚未熟悉的工作都會犯難，但他更多地爲大家着想，主動承擔工作，幫助大家及時解決了一個又一個棘手的問題。“科長可真是‘全能替補’，哪個崗位需要就出現在哪裏”面對大家的稱贊，他笑着說：“我們不能身赴一線，隻能堅守崗位，做好本職工作，心裏踏實。”“牢記使命，有憑有據，做一個辛勤的财務工作者”是他不懈追求，也時刻影響着我們。

這裏有勤于學習“财務人”

“活到老，學到老”，大尹格莊金礦财務科是這一名言的忠實實踐部室。爲适應企業高質量發展要求，該部室以“創一流的管理、一流的服務、一流的人才、一流的業績”爲目标，緻力打造學習型财務團隊。在終身學習理念指引，該部室湧現出許多勤奮好學的典範。

現任财務科主管李娜，善于學習，主動思考。她針對業務特點，聯合各單位健全财務制度，制定了《關于開展增産增收、降本增效的通知》，并參與了企業的預算管理和考核工作，爲财務行爲規範提供制度保障。爲深入貫徹執行通知要求，切實通過成本管理實現“提質、降本、增效”的目的，她刻苦專研學習降本增效方面的各項業務，在科長的帶領下，經常深入一線各車間，查找跑冒滴漏。财務科通過生産過程中不同切入點，圍繞各車間的二級責任制、定額指标、成本管理進行詳細探讨與分析，由點到面、深部追析問題，将制約降本增效的問題，彙總整理形成書面材料。财務人員在走訪的同時加強與車間相關人員溝通與交流對車間成本管理起到指導和監督的作用，如：合理分配費用，避免成本費用亂攤亂擠的現象，使企業成本管理工作再上新台階。

孫紹麗從事成本核算崗位工作已經有個年了。多年來，她把力求完美作爲一種自覺追求。随着企業的壯大，業務更加複雜，領導層做出的很多決策都需要數據分析的支持，爲此，财務科對孫紹麗的工作也要求越來越精細。孫紹麗每天面對的是數字和票據，枯燥而瑣碎，她經常深入到各一線單位了解情況，主動征求意見和建議，及時幫助他們解決工作中遇到的問題。由于财務工作的性質，經常需要加班加點工作，尤其是節假日。她多次放棄與家人團聚的機會，加班完成數據的填報，爲企業做出重要決策提供了依據。

這裏有追求完美“貼心者”

财務科始終從愛護人、關心人和培養人的角度，去處理人與業務工作的關系，挖掘員工的潛力，營造平等、務實、公平的寬松環境。良好的工作作風和人際關系，已經成爲不斷創造工作佳績的精神動力。在一般人的印象中，财務工作就是報報賬，算算收支結餘，然後報報稅就完事了。其實不然，這隻是财務工作的一部分，财務工作滲透到企業的每一個部門，每一項活動中，涉及企業的方方面面。正是因爲财務工作的重要性，所以财務人員不僅要有良好的職業操守，同時也要具備相應的專業知識，才能更好地勝任工作。

熱愛學習、善于學習的人在财務科比比皆是。王晶、李海霞、高瑜都是普通的科員，他們也不斷學習，從細節入手，爲嚴細成本管理努力着。他們通過分解落實清欠指标，通過與各兄弟部門通力協作催繳票據,全部完成集團公司下發的重點清欠任務,有效發揮資金的使用效率,減少資金沉澱和損失。他們從合同控制、款項支付、資産、工程驗收及結算、借款等方面進行了嚴格審核控制,規避财務風險。

在領導的眼裏，财務科是一支特别能攻艱、特别能戰鬥、特别講奉獻的優秀團隊;在同事的眼中，财務科是朝氣蓬勃，奮發有爲、團結向上的年輕人的集體;在服務對象的眼中，财務科是法規和制度的執行者，同時也是業務精湛、作風優良、熱情有禮的服務者。

“春種一粒粟，秋收萬顆籽。”這僅是财務工作中的點滴，他們整天跟數字打交道，工作枯燥乏味，他們沒有驚天動地的豪放高歌，有的隻是填不完的表格，做不完的憑證，伴随着努力拼搏的歡樂與艱辛，雖然平淡無奇，但财務人将用青春年華，用智慧和汗水繼續創造出新的輝煌。