七月盛夏，青春鼎沸。在這個熱辣滾燙的七月，經過爲期5天的集中培訓，招金礦業2024年大學生入職培訓在煙台黃金職業學院圓滿收官，百餘名朝氣蓬勃、意氣風發的新員工，懷揣着理想與抱負，正式加入“招金礦業”大家庭，開啓人生新篇章。

授道解惑明方向

公司黨委副書記、執行總裁段磊，副總裁、紀委書記王萬紅代表公司黨委出席訓練營開營儀式。執行總裁段磊對新職工的到來表示熱烈歡迎。回顧了公司的發展曆史和使命責任，闡釋了公司戰略目标和發展方向;針對新入職大學生的職業發展，提出了五點要求，第一要獨立和擔當，第二要歸屬和認同，第三要學習和提升，第四要忠誠和團結，第五要認真和負責。最後，希望新職工能夠繼承并發揚招金礦業的優良傳統，以能力與業績說話，打造成技術人才及幹部隊伍！

青年分享樹榜樣

培訓期間，來自夏甸金礦和瑞海礦業的兩位2023年入職大學生優秀代表與新員工們交流，分享自己一年來的成長曆程和職場心得，爲大家答疑解惑，激勵新員工們感悟榜樣力量，不忘初心、勇往直前、腳踏實地，與企業共同成長。

課程培訓促成長

開營儀式後，公司爲新入職大學生安排了五天精彩的培訓課程。培訓課程以精準定位、高效賦能、主題鮮明爲出發點，從公司企業文化、學唱招金之歌，到生産工藝流程、科技創新、智慧礦山建設，再到安全生産、青年員工建設等多個維度，全方面系統的學習了公司應知應會知識，幫助新員工理解公司的發展曆程、文化内核，提升職業意識，快速完成角色轉變。

觀摩之旅實地學

在參觀之旅活動中，新員工參觀了基建期中的瑞海礦業，看到了公司未來業績倍增的增長點;參觀了曆史悠久的金翅嶺金礦，回顧和感知了公司初創的艱辛與信念;參觀了公司骨幹生産企業大尹格莊金礦，體會了智慧礦山建設的發展方向。進一步增強了投身公司發展的責任感、使命感和榮譽感。

拓展訓練促提升

在團建活動中，新入職員工在似火的熱浪中點燃激情，開展了豐富多彩的素質拓展活動。大家勇敢破冰、通力協作，在挑戰中凝聚團隊之魂，在汗水中鍛造堅韌品格，在一次次的挑戰中，感知團隊的力量，排除險阻，展現了出色的團隊協作精神。

殷殷寄語赴新程

公司黨委書記、董事長姜桂鵬出席了結業儀式并作了重要講話。董事長姜桂鵬代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎，透過對公司發展曆史的思考，爲新員工分享四個切身感悟：第一，成功屬于肯于堅守、勇于堅持的人;第二，成功屬于孜孜不倦、勤奮專注的人;第三，成功屬于直面困難、敢于挑戰的人;第四，成功屬于敢想敢幹、開拓進取的人。随後，從公司國際化發展、項目建設、技術攻關三個方面詳細講解了公司對人才的需求和重視。新入職大學生深受鼓舞，倍感自豪。

招金礦業曆來重視對大學生的培養和使用，在過往十年裏600餘名大學生加入公司，與公司風雨同行，經過磨煉成長起來的大學生已發展成爲公司的管理骨幹、技術骨幹，可挑大梁扛重擔，成爲招金礦業發展的人才基石。

逐夢新征程，青春正當時。經過了五天的培訓洗禮，新入職大學生收獲滿滿、期待滿滿，奔赴公司各企業，開啓了人生的新征程，金鷹計劃正式啓航。

願2024年新入職員工

用夢想之光照亮腳步

用實幹之力搭起階梯

用擔當之姿撐起脊梁

在公司高質量發展征程中

譜寫青年的壯美華章