用理論知識武裝頭腦，有助于及時充分把握時代發展脈搏，認清新發展理念優勢。招金礦業以大興學習之風爲帶動，拉長闆、補短闆，把學習作爲打造精英總部及專業條線建設的重要抓手，爲公司“三年發展規劃”的發力之年提供人才動力。

近日，按照“缺什麽、補什麽，研究什麽、學習什麽”的原則，總部機關能力提升第一課選取了注冊制新規這一課題，特别邀請了兩位老師分别進行了授課，兩位老師重點講授我國資本市場注冊制新規以及注冊制下審核機制的變化與差異。此次培訓，方向上聚焦“問題短闆”，導向上聚焦“結果運用”，進一步提高了總部職工對注冊制的認識，也充實提高了自身的專業知識和能力。

招金礦業黨委書記、董事長姜桂鵬在培訓開班儀式上強調，2023年到2025年末“十四五”期間，是公司靶向發力、全面突破的發展攻堅期，也是增勢賦能、跨越提升的關鍵機遇期。大事、要事将集中落地，重點項目将密集推進，與紫金礦業的協同發展也将全面實施。這一系列戰略目标和重點任務，對全公司提出了更高的要求，公司全體幹部職工必須按照加強政治理論學習、完善學習機制、營造學習氛圍的要求，緊緊圍繞企業中心任務，切實推動全體員工理論水平、專業能力、管理思維、實踐本領不斷提升，以思想破冰引領行動突圍，比學趕超點燃發展激情。

招金礦業執行總裁段磊在總結講話中提出三點要求：一是快速精準站位，把握資本市場，責無旁貸、全力以赴抓行動、抓落實;二是強化業務協同，全方位夯實機制保障，密切配合、盡銳出戰打好市場運作攻堅戰;三是珍惜難得機遇，拉長闆、補短闆，紮實提升公司治理及合規管理水平。

據悉，今年以來，招金礦業進一步提升總部機關及各專業條線的能力、素質和作風，以總部機關集中+自學，專業條線應知應會全員學“雙向發力”，抓好班子領學、團隊研學、專家講學、現場教學、答題考學、個人自學“六學聯動”，依托崗位技能比賽、業務培訓會等線上線下載體，組織開展豐富多元的學習教育，引導全體幹部職工努力提升理論素養，促使幹部職工成爲抓改革、謀發展、強管理、增效益的行家裏手。

下階段，招金礦業将常态化落實學習機制，善于創新、不斷改進、久久爲功，做到貼近業務、滿足實際、服務發展。真正培養一支符合專業化、市場化、國際化、法治化要求的精英團隊，爲公司中長期戰略規劃落地提供強有力的人才支撐。