1月23日，招金礦業股份有限公司召開2022年年會暨三屆六次職工代表大會。會議以“突圍蛻變，守正創新”爲主題，全面總結回顧了2021年各項工作，研判了國内外形勢及行業趨勢，部署了2022年目标任務，動員廣大幹部職工立足新階段，貫徹新理念，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志，咬定目标不放松，狠抓落實不懈怠，全力以赴完成全年各項目标任務，奮力譜寫新時代高質量發展新篇章！

招金礦業董事長翁占斌作了題爲《新形勢下招金礦業應對發展變局的思考與選擇》的主旨講話。翁總站在推進公司戰略規劃實施的高度，圍繞“我們有什麽、我們缺什麽、我們補什麽、我們怎麽補”四個問題，對公司發展面臨的新趨勢、新特征、新環境做了高瞻遠矚、審時度勢的分析，對推進公司高質量發展的保障性措施進行了全面部署安排。

   翁總指出，公司上下要充分利用好資源、人才、文化、管理+技術等方面的核心優勢，堅持問題導向，補短闆、強弱項、固根基、促提升，破除制約公司發展的問題清單，進一步堅定發展信心，聚合發展力量，突破發展瓶頸，提升發展質量，重塑發展形象，再造發展優勢！

針對2022年戰略目标及重點工作任務，翁總強調，公司要在重點抓好“降風險，降負債，降費用，降成本，降庫存，降應收”的六降及“保安環，保穩定，保合規，保增長，保後勁（潛力），保增值”的六保基礎上，大興六種風氣：

第一，大興“安全爲天，生命至上，以人爲本”之風，堅決守住安全綠色穩定發展的底線和紅線。

第二，大興“重基礎、嚴管理、促規範”之風，進一步深耕苦練企業發展的基本功。

第三，大興“攻堅克難、真抓實幹、突破提升”之風，切實解決一批影響公司發展的“硬骨頭、攔路虎”。

第四，大興“勤于學習，勇于創新，比學趕超”之風，以更高的視野和水準要求持續深化五優競賽。

第五，大興“密切聯系職工，與職工同甘共苦，以職工利益至上”之風，提升全公司幹事創業、團結發展的凝聚力、向心力。

第六，大興“廉潔敬業、擔當負責、真抓實幹”之風，鍛造一支能打硬仗、敢打勝仗的“頭雁”幹部隊伍。

會上，招金礦業總裁姜桂鵬作了《凝心聚力、砥砺奮進，推動高質量全面發展行穩緻遠》的工作報告。姜總指出，2021年是招金礦業發展曆史上極不平凡的一年，全體幹部職工戰疫情、抓安全、保業績、渡難關、謀發展，取得了來之不易的發展成績。針對2022年工作，姜總要求：

一是聚力紅線底線，開展“安全環保、防疫維穩”突破提升行動;二是聚力業績創造，開展“複産穩産、創優創效”突破提升行動;三是聚力項目建設，開展“項目建設、增産擴能”突破提升行動;四是聚力科技創新，開展“體制改革、科研攻關”突破提升行動;五是聚力四化融合，開展“生産賦能、管理升級、助安興安”突破提升行動;六是聚力降本增效，開展“降本節支、挖潛增效”突破提升行動;七是聚力合規運營，開展“内控管理、證照辦理”突破提升行動;八是聚力人才強企，開展“素質提升、隊伍建設”突破提升行動;九是聚力三資工作，開展“資源開發、資本運作、資産優化”突破提升行動;十是聚力主業主責，開展“黨建、治理、文化、作風建設”突破提升行動。

會上，在表彰先進環節，會議對公司2021年度湧現出的先進集體、優秀個人和技能之星進行了表彰，公司高管現場頒發了獎牌及榮譽證書。在表态發言環節，大尹格莊金礦、金亭嶺礦業、早子溝金礦三家企業主要負責人分别分享了統籌安全生産、業績發展的寶貴經驗。在職代會環節，會議審議通過了《三屆五次職代會提案落實情況報告》、《三屆六次職代會提案解答報告》，選舉産生了招金礦業第七屆監事會職工代表監事。

根據防疫政策要求，會議采取現場會+雲上會議的形式舉行，公司高管、總部各部室負責人、埠内各企業主要負責人和相關同志參加現場會議。埠内各分子公司經營層副職、埠外全體經營層和相關職工代表參加線上視頻會議。