7月9日，招金礦業股份有限公司在總部五樓會議室舉辦了一場隆重的首批入庫專家聘用會議。對各條戰線上湧現出的專業技術精湛、學術水準領先、管理經驗豐富的内部入庫專家人才予以公布，這标志着公司在開啓核心人才建設方面邁入了新征程。

聘任儀式上，來自全公司的33名内部專家光榮入選首批“專家庫”成員。招金礦業總裁董鑫爲在場專家頒發聘書并表示熱烈歡迎和祝賀。他表示：專家庫建設工作的正式落地,既能提升各個專業條線的管理水平，爲技術人員成長成才開辟新的渠道，搭建新的平台，營造新的環境;又有利于整合公司内部專業技術優勢，是公司各類技術、管理人才成長成才的搖籃。

内部專家實行聘任制，聘期爲二年。入選人員須在某一專業領域或某項技能有較高造詣，在公司内部及本行業内有較高的技術影響力和權威性。在遴選範圍上主要涉及生産技術、安全環保、地質勘查、現場管理、信息化工程等五大領域17個專業。可以有效發揮入庫專家在科研創新、項目評審、專業技術及經驗積累方面的優勢作用。積極投入到公司的各項攻堅克難事項、重點難點任務、項目論證、學術研讨、指标提升、人才傳幫帶等關鍵工作上,用自己的專業知識和經驗幫助公司及各企業解決實際問題提升效能。招金礦業黨委副書記、副總裁王立剛在會上講到，“專家庫”永遠向全公司各類“專家”開放。公司所屬員工要努力提升自己，在不久的将來能夠湧現出大批專家級水平的員工選聘到公司的内部專家庫中。

本次首批“專家庫”名單的公布,不僅是對獲得入庫專家資格能力的認可，有效地激發全公司各領域的“創客”精神;更是對全公司重點産業和重要領域專業人才進行的一次認真梳理，能夠進一步提升企業專業水平能力和人才作用發揮，推動“大産業”格局早日建成。下一步，随着“專家庫”的作用的發揮，一方面各企業在推進年度重點工作、重點工程、重點項目過程中遇到的難點、問題、障礙難題，可以及時與入庫專家進行廣泛交流、探讨攻克難關，有效地實現人才資源的有效配置。另一方面以“專家庫”發揮作用爲核心，可以以項目研究爲紐帶，有效促進産學研用深度融合,爲企業高質量發展提供堅實有力的智力支持。（董麗傑 張興）