爲切實保障新入礦員工的安全成長，全面提升安全教育培訓質量，近日，夏甸金礦圍繞新員工安全培訓推出了一系列創新舉措，從标識管理、積分激勵到專家授課、師徒傳承，構建了一套系統化、人性化、科學化的安全教育培訓體系，爲新員工的成長奠定了堅實基礎。

“黃袖标”亮身份，安全提醒在身邊

       該礦運用“新進”黃袖标這一視覺化管理工具，爲新員工建立起一道顯性化的安全屏障。這枚袖标既是新員工自我警示的“緊箍咒”，更是引發老員工主動關注與幫扶的“信号燈”，通過這種“雙向提醒”機制，成功将個體安全責任轉化爲團隊共擔的集體行動，“視覺化”身份标識，不僅增強了新員工的歸屬感，更在全礦範圍内營造了“人人關注新員工、人人保護新同事”的良好氛圍。

積分制激活力，培訓管理更科學

       爲有效激發新員工參與安全培訓的内生動力，該礦科學導入“積分制”管理體系。依據《新員工培訓積分考評細則》，構建起一套覆蓋考勤紀律、理論考試成績、實操技能水平、文明衛生及臨時任務參與度等量化評價體系。積分累積情況直接關聯轉正定崗與評優評先，打通“學、行、考”全流程，實現了“學有激勵、行有規範、考有标準”的良性循環，推動新員工從“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”轉變。

名師授課傳經驗，培訓質量再升級

       安全培訓的質量，直接關系到新員工未來工作的安全底線。該礦在培訓資源上“舍得投入、精準發力”，聯合濟南新博培訓學校聘請國家級培訓師、省級安全專家組成講師團隊以及安全培訓專用車，爲新員工開展系統化、專業化的礦級安全培訓。課程内容不僅涵蓋《中華人民共和國安全生産法》《金屬非金屬礦山安全規程》等法律法規，更注重實操性與針對性。講師通過真實事故案例分析、情景模拟演練、互動問答等形式，深入講解崗位風險辨識、隐患排查、應急處置等關鍵技能，通過安全培訓專用車對心肺複蘇、滅火器、自救器、高處墜落等現場急救知識進行了培訓，讓新員工在“聽得懂、學得會、用得上”的教學中築牢安全思想防線。

“以老帶新”傳幫帶，成長之路有人護

       該礦深入推行“以老帶新”工作機制，爲每一名新員工精準配備經驗豐富、作風過硬的技術骨幹擔任“導師”，簽訂師徒協議，明确傳、幫、帶的具體責任與目标。在實踐過程中，師傅們不僅傳授崗位操作技能、強化現場安全意識，更在心理适應與團隊融入方面給予悉心關懷，全方位助力新員工迅速适應礦山環境、熟練掌握業務本領、深度融入團隊文化，實現從“職場新兵”到“崗位精兵”的穩健跨越。這種“一對一”的帶教模式，既是對招金人“匠人精神”的有形傳承，也爲新員工鋪設了一條有溫度、有支撐的成長快車道。

       安全從“新”開始，成長由“心”出發，這不僅是夏甸金礦的承諾，更是整個行業對未來的堅定信念。夏甸金礦正以更高的标準、更實的舉措、更暖的關懷，爲新員工系好入職的“第一粒安全扣”，護航他們走穩職場“第一步”，共同夯實企業高質量發展的安全根基。