近日，招遠市總工會發布《關於招遠市工匠孵化基地、職工（勞模）創新工作室、工匠孵化工作室創建活動情況的通報》，金翅嶺金礦吳聖賢工匠創新工作室被命名為職工（勞模、工匠）創新工作室。

吳聖賢工匠創新工作室成立於2020年5月，由嫻熟崗位技術能力和過硬自主創新能力人才組成的工作團隊，集展示、試驗、培訓、實操等於一體。工作室以“技能提升、攻堅克難、創新創效、工匠孵化”為工作目標，紮實開展技術革新、技術攻關和發明創造等科技創新活動，成功解決企業生產一線所急需的節能降耗、降本增效、創新創效等諸多問題，為企業高質量發展提供強有力的技術支持與保障。

工作室目前擁有骨幹成員15人，其中高級工程師3人、工程師4人、助理工程師2人。工作室先後獲得國家專利6項;先後榮獲國際維修聯合會“TnPM設備管理優秀企業獎”，“老驥伏櫪設備綜合案例獎”;中國設備管理協會“標杆企業”、“設備全壽命周期管理標杆項目”;先後榮獲全國机械冶金建材職工技術創新成果三等獎3個，全國設備管理與技術創新成果一等獎2個，山東省設備管理創新成果二等獎1個，每年可完成“小改小革”160餘項，年均創效300萬元以上。

自工作室成立以來，在緊抓節能降耗，實現降本增效方面，一是解決礦井取水水泵耗能高難題，實現減員3人的同時，年可節省電費300餘萬元;二是引入4G智能雲技術用於恆壓供水系統，利用閑置設備進行恆壓供水改造，在實現無人值守安全操控功能的同時，與原有供水方式相比，年可節約電費20萬元;三是本着“讓數據多跑路”的原則，配套開發電力在線監測與智能分析系統，減輕職工勞動強度，提高數據的準確性和可靠性;四是自主研發成本“日清日結系統”，對生產車間物資材料出入庫、生產處理量和車間耗電量等數據報表的自動匯總統計，將複雜的數據表變成簡單、直觀的折線圖，使電耗、材料費等數據管理考核可視，實現2023年材料單耗同比下降9.53%;五是引入富和特種陶瓷材料，大幅降低勞動強度，每台泵類設備年可節省約3.82萬元。在職工技能提升方面，6人獲得招金集團“最美工匠”“技能工匠”等榮譽稱號，2人車輛維修水平達到技師等級，1人獲得招遠市職工職業技能競賽第一名以及煙台市職工職業技能大賽二等獎。

下一步，工作室將繼續創新發展理念，充分發揮自身技術領先優勢，立足本職，集智創新，深入開展專題研究，提升履職效能，開拓進取，精益求精，切實提高企業自主創新能力，激發全員創效能力，為企業可持續發展培養一批工匠人才。