為打造一支高效、精幹的安全管理隊伍，近日，大尹格庄金礦組織召開了“採礦車間安全副主任競聘會議”。

為確保競聘的公開、公平性，企業成立競聘領導小組,下發《關於採礦車間安全副主任競聘上崗的實施意見》,明確競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求。

競聘推行“公開選拔、競爭上崗”的用人機制，按照發布競聘實施意見、自願報名、資格審查、報名公告、競聘演講、民主評議、綜合評定等程序進行。符合競聘資格的7名員工在競聘演講活動中依次就個人基本情況、競聘優勢、競聘上崗后的工作思路等內容等進行演講，評議人員就競聘者的表現現場打分，當場公布競聘者的分值。通過公開競聘，2名競聘者脫穎而出。

整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優勢和工作思路，以飽滿的熱情感染着每一位評議人員。通過競聘，全面了解了競聘者的安全管理水平，深化了公平競爭機制，保證了關鍵崗位人員合理儲備、人員連續，增強員工的競爭和危機意識，逐步深化了“崗位靠競爭”的觀念，營造了陽光积極的競爭環境。

企業負責人閆福彬強調，各部門要認真總結競聘活動的有關經驗，形成長效機制，不拘一格選拔人才，打造积極向上的企業文化;要通過競聘，給想幹事、能幹事的員工增加提升空間和競爭意識，增強全體幹部的上進心和危機感、拓寬企業幹部的選拔任用渠道、強化幹部選拔任用的公正性和科學性;要求廣大員工以這次幹部聘任大會為契機，打破常規，苦幹、實幹、巧幹，創造性的開展工作，全力推動企業的各項工作邁上新台階。