盛夏七月、流金溢彩，又是一年畢業季，正是青春揚帆時。7月24日-29日，經過為期5天的集中培訓，招金礦業2023年“金種子”入職培訓班在煙台黃金職業學院圓滿收官，他們步履不停，未來可期，將在招金書寫熾熱的青春之歌，成為新一代勇於爭先的招金人，開啟職業生涯的第一篇章。

在開班儀式上，公司執行總裁段磊對新入職大學生表示了熱烈歡迎並做了重要講話。給參訓學員提出了三點希望和建議，第一，踏入黃金行業、進入招金礦業，就擁有了一個優秀的職業起點，希望新入職大學生珍惜通過學習苦讀贏得的人生機遇;第二，招金礦業正值蓄勢奮起的關鍵時期，正是求賢若渴的用人之際，希望新入職大學生安心崗位，紮根企業，把握難得機會;第三，努力是干好工作的根本，是把握機遇、抓住機會的關鍵，希望新入職大學生扎紮實實學本領、提能力，用付出成就自我。

此次大學生新入職培訓班，以“融入文化、學習知識、轉變角色、創建未來”為培訓理念，在課程設置上，共設計“企業知識應知應會、企業参觀之旅及體驗式素質提升訓練”三大部分。在企業應知應會學習中，新入職大學生共同學習了企業文化、公司科技創新、生產運營管理、礦山安全、青年員工發展等八門課程，幫助大學生對公司進行系統的了解。在企業参觀之旅環節，實地参觀了公司所屬瑞海礦業、金翅嶺金礦、大尹格庄金礦三家企業，通過走進車間，了解生產單位運營工藝及流程。在素質提升體驗訓練課上，通過把企業文化、能力素質要求融入到訓練項目里，讓新入職大學生再次認知了公司，提高了個人素養。

入職培訓作為大學生加入招金的第一課，承載了公司對後備青年人才培養的殷切期望，通過培訓認知公司、了解文化、彼此熟悉，為將來更好的融入公司奠定了基礎。

據悉，招金礦業“金種子”培養計劃作為公司培養後備青年人才的重要方式已經開展了十年，每年公司會面向各高校畢業生進行人才招聘，吸納志同道合的有志青年加入招金共同發展，“金種子”培養計劃針對大學生的成長而設計，鼓勵大學生立足崗位、紮根企業與公司共發展，十年當中，十個批次500多名大學生以此為起點，迅速成長為各企業、各專業的骨幹，在工程設計、項目建設、課題攻關、技術研發等多個領域成為領頭羊、排頭雁。2023年作為第十一個招聘年，公司积極響應國家“穩就業”號召，秉持公司“廣納賢才”的人才理念，給“金種子”培養計劃注入了新的力量。

青春築夢正當時，不負韶華不負己。短暫且充實的入職培訓已經告一段落，新入職大學生即將在各自崗位上開啟新的征程。希望他們始終保持积極飽滿的熱情，以勇於擔當的責任意識，在奮鬥的青春中披荊斬棘、乘風破浪，在新的篇章中收穫精彩、收穫成長，攜手共創屬於招金礦業的輝煌！