喜報!招金礦業金翅嶺金礦陳建龍榮獲“齊魯工匠”稱號,夏甸金礦郭明勝創新工作室獲評山東省勞模和工匠人才創新工作室!

時間:2022.09.04 1030 字號

近日,山東省總工會分別印發《關於公布第三屆山東省全員創新企業2022年度山東省勞模和工匠人才創新工作室的通知》和《關於公布首屆“魯班首席工匠”第五屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”的通知》。招金礦業股份有限公司金翅嶺金礦陳建龍榮獲“齊魯工匠”榮譽稱號,招金礦業股份有限公司夏甸金礦郭明勝創新工作室被評選為“山東省勞模和工匠人才創新工作室”。



金翅嶺金礦陳建龍:用行動詮釋“齊魯工匠”精神

陳建龍,中共黨員,濕法冶鍊高級技師、高級工程師。現任金翅嶺金礦選礦車間副主任。多年來,陳建龍先後被授予“煙台市首席技師”、“山東省突出貢獻技師”、“山東省創新能手”、“齊魯首席技師”、“山東省冶金工匠”、“山東省冶金最美職工”、“全國黃金行業技術能手”等榮譽稱號,2022年8月份,被山東省總工會授予“齊魯工匠”榮譽稱號。

剛上任車間副主任時,他主抓車間的生產技術指標。由於當時車間處理的精礦是普通精礦和難處理精礦參雜在一起,成分複雜,生產控制和指標不穩定,特別是在多元素浮選工段反應更為明顯。為此,他緊靠生產現場、加班加點、觀察流程變化,多次進行小型試驗對比,終於在20多天後,各項指標的控制趨於穩定,保障了正常生產。

2016年,新投產的氰化二車間開始試運行,進口設備VTM-400球磨機的調試卻進入了一個瓶頸階段,這種設備對生產條件要求比較苛刻,配套的一些設備和設施必須達到它的生產要求才能有效發揮磨機的性能。為此,陳建龍前後10多天緊靠車間生產現場,做流程分析、做現場調試,最終順利完成設備調試,為下級工序的正常運行打下了基礎。

多年來,他憑藉追求卓越的工匠精神,先後參加並完成了球磨機襯板再利用、針對不同礦物性質礦漿中氧化鈣的最佳用量實驗、浮選精礦脫葯等60多項技術革新,獲個人發明專利1項、實用新型7項、發表論文4篇。他研究的高銀金精礦的生產方法,使金回收率由87.5%提高到92%。發明了一套能夠快速判斷浮選精礦品位的方法,攻克了特定類型礦物氰化尾渣多元素浮選回收率低的難題。

未來,陳建龍將繼續弘揚工匠精神,踐行匠人精神的責任與擔當,為推動企業高質量發展作出更大貢獻。



夏甸金礦“郭明勝創新工作室”:創新賦能讓礦山建設“如虎添翼”

夏甸金礦“郭明勝創新工作室”成立於2014年,該創新工作室,緊密圍繞黃金礦山生產經營活動中的重點和技術難題,以創造金礦核心價值為重點,把具有一定專業技術和創新能力的優秀人才彙集在一起,紮實開展技術創新、技術攻關活動,為企業生產經營提供強有力的技術支持與保障。2017年底,創新工作室在原有基礎上成立了新團隊,下設採礦黨員創新工作組、選礦創新工作組、設備創新工作組,打造了一支集學習、工作、創新於一體,具有嫻熟崗位技術能力、過硬自主創新能力的團隊。2020年,創新工作室規模持續擴大,增加了機電實訓室、机械設備維修實訓室、信息化實訓室、卷揚機實操室、選礦實驗室等一系列具備檢測、實訓、試驗於一體的實訓試驗基地,並先後採取技術沙龍、論壇交流、技能比武等活動方式,成功解決了企業生產經營所面臨的節能減排、降低成本、安全生產、四新技術應用等諸多問題,實現了技術創新與生產力之間的高效轉換,以技術創新助推企業高質量、可持續發展。

該創新工作室自成立以來,先後被山東省冶金工會、煙台市總工會、招遠市總工會等授予“優秀創新工作室”榮譽稱號,榮獲行業、市、縣級等創新獎項8項,獲得國家發明專利3項,獲得國家實用新型專利30多項,獲得設備管理及設備創新獎8項,推廣應用四新技術28項,每年可完成“小改小革”200多項,通過各類創新活動的開展,每年可為企業創效4000餘萬元,切實提高了企業自主創新能力,激發全員創新活力,同時還為企業培養了一批創新技術人才。

該創新工作室目前擁有骨幹成員28人,其中現任領頭人郭明勝同志全面負責工作室科技創新工作,自參加工作以來,他一直奮戰在一線,曾獲得第四屆“中金杯”地質測量團體獎、“山東省富民興魯勞動獎章”、“山東省青年崗位能手”、“山東省技術能手”、“招遠市五一勞動獎章”、並多次獲得招金礦業股份有限公司“專業技術能手”、“十大技術標兵”、“十大傑出青年”等榮譽稱號。此外還獲得國家專利5項,發表論文10餘篇,任創新工作室帶頭人以來,帶動廣大職工在創新工作領域發光發熱,為企業發展添磚加瓦。

下一步,夏甸金礦“郭明勝創新工作室”將持續深化開展群眾性創新創效工作,全面提升職工自主創新能力,提高創新成果轉化率,解決制約企業安全生產的瓶頸問題,推動企業高質量發展。

此次入選,為公司創新工作提供了更高的創新成果轉化交流平台,有利於借鑒行業內外創新工作室工作經驗,發揮聚合效能,增強企業自主創新能力和核心競爭力,促進優秀創新成果轉化應用,為推進高質量發展提供有力保障。下階段,公司將持續開展優秀人才隊伍建設工作,不斷加大人才培養選拔力度,拓展選送高端人才通道,鼓勵青年員工積极參与高層次技能競賽,激勵廣大員工特別是青年員工紮根一線、建功立業,為推動公司高質量發展,實現戰略目標提供強大的人才支撐。